岗位职责:

1、协助公司内部岗位的招聘，包括简历筛选、面试组织及录用跟进，确保核心岗位及时补位。

2、负责员工入转调离全流程手续办理，维护员工人事档案，管理劳动合同，处理员工关系相关事务。

3、统筹员工考勤管理，核对月度考勤数据，处理请假、加班申请审批，协助核算薪资相关的人事信息。

4、推动公司人事制度在内部的执行，解答员工关于制度的疑问，收集员工反馈并提出优化建议。

5、维护内部人事信息系统，定期更新员工信息，确保数据准确，为管理层提供人事数据查询支持。

6、制定公司内部年度培训计划，组织新员工入职培训、在职员工能力提升培训，评估培训效果，沉淀内部培训资源。

7、为各项目提供人事制度与流程支持，包括协助项目制定招聘计划、规范员工入职流程、解答人事政策疑问，确保项目人事操作合规。

8、协助项目负责人进行绩效面谈，解答项目薪酬核算中的问题，确保项目人力管理与公司标准一致。

9、为项目定制专项培训方案，如新店开业员工培训、岗位技能提升培训等，派驻培训师开展现场培训或提供远程培训资源。

10、收集各项目在人事、培训方面的需求与问题，及时提供解决方案或协调公司资源支持，定期走访项目，评估人力支持效果。

任职资格:

1、年龄20-30岁，身体健康，本科及以上文化程度，形象气质佳;

2、熟悉酒店管理相关知识;

3、有较高的处理客户突发事件的应变能力及对客沟通能力;

4、具有优秀的沟通技巧；

5、熟练掌握Word、Excel、Powerpoint的办公软件；

6、充满热情、朝气蓬勃。

 

联系人：Freda Zhang        邮箱：hrm@btlhospitality.com